We zetten onze koers voort om een organisatie te zijn waarin medewerkers optimaal floreren. Ons succes komt voort uit de kracht van onze professionals, die de kern van onze organisatie vormen. We streven ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren die ruimte biedt aan diversiteit, zowel voor onze medewerkers als voor de inwoners van onze gemeenten. We werken continu aan een omgeving waarin iedereen zich prettig voelt met waardering en respect als belangrijke uitgangspunten. We geloven in de kracht van jong talent maar zien ook het belang van ervaren deskundigheid. Van verloop zal altijd sprake zijn, het is een natuurlijk onderdeel van onze organisatiedynamiek. Met behulp van trots, verbinding en werkplezier verwachten we ongewenste uitstroom tot een minimum te beperken.
Met het oog op de lagere bijdrage vanuit het rijk, de naderende vergrijzingsgolf en de beperkte toestroom op de arbeidsmarkt van schoolverlaters is het essentieel om vooruit te kijken. Strategisch personeelsmanagement en 'leven lang leren' vervullen daarin een wezenlijke rol. Behoud van kennis en ervaring is tenslotte essentieel. Door actief in gesprek te blijven met onze medewerkers en met hen in verbinding te staan geven we onze medewerkers de ruimte om met energie en plezier te blijven werken en zich verder te ontwikkelen. Geen one-size-fits-all benadering maar maatwerk is het uitgangspunt, rekening houdend met de kaders van onze organisatie en passend bij wet- en regelgeving. Werken na de AOW-leeftijd wordt steeds gewoner.
Blijvende aandacht gaat uit naar mentale en fysieke gezondheid, duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, en we stimuleren interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Om verzuim zoveel als mogelijk te voorkomen en een gezonde werkomgeving te creëren, werken we aan een positieve werksfeer met open communicatie en waardering voor medewerkers. Er is aandacht voor de werk-/privébalans en we bieden flexibiliteit in werktijden, -dagen en -locaties. Ons verzuimbeleid is actueel, helder met een focus op wat wél kan ondanks mogelijke belemmeringen. Arbeidsongeschikte medewerkers ontvangen actieve ondersteuning en begeleiding tijdens het re-integratieproces. Daarnaast investeren we in preventieve maatregelen, zoals ergonomische werkplekken en het stimuleren van een gezonde levensstijl.
Het bevorderen van integer handelen en tegengaan van agressie heeft blijvende aandacht binnen onze organisatie. Het actueel houden van en communiceren over gedragscodes, anti-agressie en integriteitsbeleid is een voortdurend aandachtspunt. We faciliteren een veilige omgeving waarin medewerkers en inwoners zorgen of misstanden kunnen melden en weten welke opties daarvoor beschikbaar zijn.
De ontwikkelingen rondom Cao SGO volgen we nauwlettend. De ledenraadpleging van WSGO gebruiken we om actief betrokken te zijn bij dit proces.