MijnGemeenteDichtbij richt het personeelsbeleid in 2027 primair op het borgen van continuïteit, uitvoerbaarheid en beheersbaarheid van de organisatie. Vanwege de structurele krapte op de arbeidsmarkt, demografische ontwikkelingen en financiële kaders is het noodzakelijk om personeelskeuzes steeds nadrukkelijker te koppelen aan organisatie-brede prioriteiten en beschikbare middelen.
De inzet is gericht op het duurzaam benutten van medewerkerscapaciteit, het beperken van kwetsbaarheden in cruciale functies en het behouden van kennis en ervaring voor de organisatie. Dit vraagt om strategische sturing op instroom, doorstroom en uitstroom, met oog voor arbeidsproductiviteit en inzetbaarheid over de gehele loopbaan.
Tegelijkertijd blijft aandacht bestaan voor een veilige en professionele werkomgeving waarin integriteit, sociale veiligheid en respectvol handelen vanzelfsprekende uitgangspunten zijn. Dit draagt bij aan stabiliteit binnen de organisatie en aan het vertrouwen van inwoners en bestuur.
Ontwikkelingen rondom arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving worden nauwgezet gevolgd, waarbij tijdige voorbereiding en zorgvuldige afwegingen noodzakelijk zijn.
Met deze accenten ondersteunt het personeelsbeleid in 2027 de realisatie van de organisatiedoelen en blijft MijnGemeenteDichtbij in staat haar publieke taken verantwoord en toekomstbestendig uit te voeren.