De arbeidsmarkt bood ook in 2025 de nodige uitdagingen. Net als in de rest van Nederland merken we de gevolgen van vergrijzing en een afnemende instroom van jonge mensen. Dat betekent dat organisaties zoals MGD steeds meer moeten concurreren om goede medewerkers te vinden én te behouden. Tegelijkertijd biedt deze “werknemersmarkt” onze collega’s volop kansen buiten de organisatie. Het is daarom belangrijker dan ooit om medewerkers een prettige werkplek te bieden.
Het behouden van expertise, het aantrekken van nieuwe collega’s en het blijven motiveren van bestaande medewerkers waren in 2025 dus opnieuw belangrijke thema’s. Door continu aandacht te besteden aan ontwikkeling, gezondheid, werkcultuur en goede arbeidsvoorwaarden blijven we investeren in een stabiele en veerkrachtige organisatie met oog voor kwaliteit richting onze inwoners en bedrijven.
Indicatoren – kerncijfers
De cijfers ten aanzien van formatie, bezetting en het aantal medewerkers van MGD zagen er als volgt uit:
| Peildatum | Formatie | Bezetting | Medewerkers in dient |
|---|---|---|---|
|
december 2023 |
461,53 |
424,49 |
474 |
|
december 2024 |
479,81 |
452,95 |
514 |
|
december 2025 |
513,65 |
486,91 |
551 |
Resulterende in een prachtige bezettingsgraad van 95% eind 2025.
Verzuim
Passend bij de landelijke trend is ook bij MGD het verzuimpercentage iets toegenomen in vergelijking tot het vorige jaar. In 2025 is een aantal van onze medewerkers geconfronteerd met dermate ernstige klachten dat zij (zeer) langdurig waren uitgevallen.
| Gemiddeld verzuim | Verzuim % | Frequentie | Duur | Nulverzuimers % |
|---|---|---|---|---|
|
2023 |
5,45% |
0,92 |
17,68 dgn |
49,13% |
|
2024 |
4,64% |
1,00 |
14,12 dgn |
50,08% |
|
2025 |
5,43% |
1,01 |
15,48 dgn |
47,97% |
Integriteit
Integriteit als 'organisatiekompas' is een continu aandachtspunt binnen MijnGemeenteDichtbij. Doorlopend is gewerkt aan verbeterslagen in ons integriteitsbeleid. Een mooi voorbeeld daarvan is de uitwerking van onze klokkenluidersregeling. Daarmee ondersteunen we de toekomstige melder van een integriteitschending door op voorhand helderheid te geven over de te nemen stappen in ons streven een sociaal veilige werkomgeving te bewerkstelligen. Daarnaast heeft integriteit een structurele plaats gekregen binnen onze onboardingsdagen, waarin ruimte is voor het gesprek en delen van ervaringen.